Langes Sitzen, körperlich anstrengende Tätigkeiten oder die Rückkehr nach längeren Erkrankungen: Der Joballtag kann auch die Gesundheit vor Herausforderungen stellen. Die Mitarbeitenden der Hephata Diakonie profitieren daher von einem Gesundheitsmanagement, dessen Möglichkeiten vom Leasing eines Jobrads bis zur begleiteten Wiedereingliederung nach einer Krankheitsphase reichen. 

Jobrad-Leasing

Hephata-Mitarbeitende mit einem unbefristeten Beschäftigungsvertrag haben die Möglichkeit, über ihren Dienstgeber ein „Dienstfahrrad“ zu leasen und entsprechende steuerliche Vorteile zu genießen. Seit Mai 2021 bietet die Hephata Diakonie das Leasing in Kooperation mit dem Jobrad-Portal an: Alle Mitarbeiter*innen, die unbefristet beschäftigt sind, können ein Fahrrad oder Pedelec („E-Bike“) leasen und dieses für den Weg zur Arbeit, aber natürlich auch in ihrer Freizeit nutzen. 

Rehasport & Präventionskurse

Hephata-Mitarbeiter*innen, die an einem zertifizierten Rehasportkurs teilnehmen, können sich diesen Kurs durch Hephata zu 100% erstatten lassen. Die Krankenkassen bezahlen in der Regel 70 – 90 % der Kursgebühr, die Differenz erstattet Hephata. Die Mitarbeitendenvertretung hat diese Finanzierung möglich gemacht. 

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (abgekürzt BEM) ist eine Aufgabe des Dienstgebers mit dem Ziel, Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitenden möglichst zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des/der betroffenen Mitarbeitenden im Einzelfall zu erhalten. Wer in einem Jahr länger als sechs Wochen (am Stück oder mit Unterbrechungen) krankheitsbedingt ausfällt und anschließend in den Job zurückkehrt, kann das betriebliche Eingliederungsmanagement in Anspruch nehmen. 

Im Gespräch werden zielgerichtete Maßnahmen für eine Veränderung gesucht. Das Spektrum der möglichen Maßnahmen ist vielfältig: Beantragung einer Kur, Veränderung des Arbeitsplatzes (z. B. Ausstattung mit einem Stehpult oder spezieller Computermaus), Gespräch bei einem Reha-Berater der Rentenversicherung, Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz usw.